El Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP), convoca a personal del Estado rionegrino a inscribirse en la primera serie de cursos autogestionados virtuales del 2026.
La Legislatura avaló en primera vuelta ley de conflictos laborales
La Legislatura rionegrina avaló por unanimidad el proyecto para reformar integralmente la Ley de Procedimiento Laboral N°1504, que data de 1981. Para su aprobación definitiva, resta la segunda vuelta.
Provinciales23/12/2022
Oportunamente el STJ, a través de los jueces Ricardo Apcarián y Sergio Ceci, estuvieron en la comisión interpoderes brindando la postura del máximo Tribunal.
La iniciativa busca uniformar todo el procedimiento a nivel provincial con la incorporación experiencias piloto que hubo en las cuatro circunscripciones, implementadas a través de acordadas del STJ.
La reforma, además, pretende incorporar a la ley provincial 1.504 cuestiones que funcionaron en las ciudades cabeceras. Incorpora la digitalización total del proceso que se aceleró durante la pandemia, el uso del sistema informático Puma, la firma digital y las audiencias virtuales. También la conciliación laboral previa, que ya es obligatoria en las cuatro circunscripciones.
Además tiene un capítulo especial para otorgarle un procedimiento provincial a la ley nacional 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. El artículo 22 de esa norma establece respecto de la competencia que “entenderá en la causa el/la juez/a que resulte competente en razón de la materia según los tipos y modalidades de violencia de que se trate. Aún en caso de incompetencia, el/la juez/a interviniente podrá disponer las medidas preventivas que estime pertinente”.
Para los casos de violencia o acoso laboral la competencia recae ante las Cámaras del Trabajo. En ese aspecto la nueva ley incorporará la forma de abordar esos procesos a nivel provincial.
El proyecto también prevé otros procedimientos especiales, como por ejemplo los despidos incausados en los que el trabajador o la trabajadora pretende solamente discutir el monto de la indemnización.
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