Asimismo, el ofrecimiento contempla elevar al 7% el tramo previsto para el mes de marzo; un punto por encima de lo propuesto en la reunión anterior. Para los restantes tres meses, los porcentajes serán del 3% en abril, 6 en mayo e igual porcentaje en junio.
De esta manera, la Provincia de Rio Negro se sigue posicionando en el país con los mejores salarios docentes. En este sentido la oferta gubernamental supera los parámetros federales, estableciendo un aumento consecutivo por cada mes hasta el momento de la revisión en junio.
Proyecciones
Con la nueva propuesta del Gobierno, los docentes que recién inician (sin antigüedad) percibirán a junio (en caso que la misma sea aceptada), un salario de $80.283.65. En la Zona Andina, por su parte, cobrarán $82.094,83.
Para el caso de directores y directoras de escuelas secundarias, con 100% de antigüedad, su salario será de $170.958,43; en junio mientras que en las Zonas Andina y Sur llegará para ese cargo a $174.998,64, regiones que cuentan con el concepto de ubicación.
Con la nueva propuesta salarial concretada hoy, maestros y maestras de Jornada Completa con 100% de antigüedad, cobrarán en las Zonas Andina y Sur $180.722,55.
Por su parte, el director o directora de Escuela con Jornada Completa, con 100% antigüedad, percibirá $206.798,50.
En el caso de Supervisores y Supervisoras, con 110% de antigüedad y sin ubicación, el salario será de $222.698,97.
Para quienes en ese cargo tengan un 110% antigüedad y 20 de ubicación, su salario llegará a $227.625,95.
La reunión paritaria fue encabezada por el Ministro de Trabajo, Jorge Stopiello; a la vez que participaron por el Ministerio de Educación y Derechos Humanos su titular, Mercedes Jara Tracchia, los secretarios de Educación, Adrián Carrizo, y de Gestión de Asuntos Legales, Miguel Cruz, y la vocal Gubernamental del Consejo Provincial de Educación, Angélica Portales.
La representación gremial, en tanto, estuvo encabezada por la secretaria General de UnTER, Sandra Schieroni.
